De gemeenteraden van Tubbergen en Dinkelland hebben ingestemd met het nieuwe mantelzorgbeleid dat loopt tot en met 2030. Met dit beleid willen de gemeentes mantelzorgers beter ondersteunen en overbelasting voorkomen. Mantelzorgers spelen een steeds belangrijkere rol in de zorg voor kwetsbare inwoners, maar ervaren ook steeds meer druk.
In de beide gemeentes zorgen, net als in de rest van Nederland, veel inwoners langdurig en intensief voor een naaste. Dit doen zij vaak voor een langere tijd en met veel inzet. Mantelzorgers combineren deze zorg meestal met werk, school en andere taken. Door het ouder worden van de bevolking en de groeiende zorgvraag wordt deze zorg steeds zwaarder. Daarom vinden de gemeentes het belangrijk om mantelzorgers goed te ondersteunen en te laten zien dat hun inzet wordt gewaardeerd.
Aandacht voor verschillende mantelzorgers
Met het nieuwe mantelzorgbeleid willen Tubbergen en Dinkelland dat inwoners zo gezond en prettig mogelijk kunnen leven. De gemeentes hebben hierover afspraken gemaakt voor de komende jaren. In het beleid is extra aandacht voor drie groepen mantelzorgers: jonge mantelzorgers, mantelzorgers die werken en oudere mantelzorgers. Deze groepen hebben ieder hun eigen situatie en problemen. Daarom is voor elke groep een andere aanpak nodig.
De basis voor het beleid ligt in de ‘Startfoto Mantelzorg 2025’. In deze startfoto staat hoe de ondersteuning van mantelzorgers er in de toekomst uit kan zien. Daarbij is veel aandacht voor waardering van mantelzorgers en goede samenwerking tussen organisaties. De startfoto laat ook zien dat er meer aandacht nodig is voor verschillende groepen mantelzorgers en voor maatwerk. Daarom is opgehaald wat mantelzorgers in de gemeentes nodig hebben. Ook is er een lokaal behoefteonderzoek gedaan. Deze informatie is gebruikt om het mantelzorgbeleid verder te verbeteren en te versterken.
Samen werken aan goede ondersteuning voor mantelzorgers
Met het nieuwe mantelzorgbeleid werken Tubbergen en Dinkelland aan vijf belangrijke doelen. Deze doelen helpen om mantelzorgers beter te ondersteunen:
- De gemeente heeft een duidelijke visie op mantelzorg;
- Lokale organisaties werken beter samen;
- Mantelzorgers worden gezien en gewaardeerd;
- Inwoners, professionals en werkgevers krijgen goede informatie over mantelzorg;
- Mantelzorgers krijgen passende en makkelijk toegankelijke ondersteuning.
Het belangrijkste doel van het beleid is dat mantelzorgers ondersteuning krijgen, die bij hen past en dat zij zich gesteund voelen door hun omgeving. De gemeentes willen dat mensen naar elkaar omkijken en elkaar helpen.
Waardering voor gezamenlijk tot stand gekomen beleid
Wethouder Cel Severijn: “Het mantelzorgbeleid is samen met inwoners en partners ontwikkeld. Dat maakt het sterk en herkenbaar. Mantelzorgers doen enorm veel voor anderen en verdienen goede ondersteuning. Met dit beleid zetten we daar een belangrijke stap in.” Wethouder Hilde Berning: “Mantelzorgers dragen vaak langdurig en intensief zorg, naast werk en gezin. Daarom ben ik blij met dit beleid: het is gebaseerd op wat mantelzorgers zelf hebben aangegeven nodig te hebben. Zo zetten we een belangrijke stap om hen beter te ondersteunen en overbelasting te voorkomen.”
De gemeentes gaan samen met lokale partners het mantelzorgbeleid stap voor stap uitvoeren. Daarbij wordt gekeken wat mantelzorgers in de praktijk nodig hebben en waar ondersteuning kan worden verbeterd. Zo willen de gemeentes ervoor zorgen dat mantelzorgers tijdig hulp krijgen en niet overbelast raken.
